Výcvik v Transformativním Dialogu

Lektorky/ři: Judy Saul, Cherise Hairston, Martina Cirbusová, Robin Brzobohatý

Konflikty vznikají v komunitách, školách, organizacích i mezi zástupci různých etnik nebo národů. Umožnit lidem zvládnout žít s rozmanitostí a rozdílností je jeden z cílů transformativního dialogu. 

🌎 Jedná o jedinečnou formu praxe, která je použitelná v komunitách, podnicích a organizacích a se skupinami všech velikostí. Vychází z mimořádného chápání konfliktu, které bere v úvahu nejen možnost vzájemné dohody, ale pomáhá lidem komunikovat a koexistovat v míru, i když se neshodnou.

🌎 Neřídí se souborem kroků, ale spíše jasně formulovaným souborem předpokladů neboli základních hodnot týkajících se konfliktů, identit a lidí ve skupinách.

🌎 Je spoluvytvářen společně s facilitátorem, který podporuje zúčastněné při určování toho, zda by dialog mohl být užitečný, o čem je třeba mluvit, kdo se má rozhovoru účastnit a jak nejlépe tento rozhovor vést. 

🌎 I když se v rámci výcviku učí základní dovednosti a strategie pro práci se skupinami, zaměřuje se na to, jak může zkušený facilitátor podpořit jednotlivce, skupiny a komunity v tom, aby si oni sami ujasnili situaci, ve které se nacházejí, zvážili perspektivy všech zúčastněných a posílili své rozhodování při určování nejlepší cesty vpřed, zejména v případech, kdy dochází k výrazným konfliktům a/nebo v situacích souvisejících s identitou.

Co je transformativní přístup

Transformativní přístup je založený na vnímání konfliktu jako krize lidské interakce. Lidé potřebují pomoc při překonávání této krize a při obnovování konstruktivních interakcí. Vycházíme z přesvědčení, že výskyt konfliktu vede k destabilizaci ve vnímání nejen sebe samých, ale i sebe navzájem, takže účastníci konfliktu spolu interagují způsobem, jenž je činí současně více zranitelnými a sebestřednějšími, než tomu bylo před vznikem konfliktu. Lidé v konfliktu tak prožívají jak relativní slabost, tak i relativní sebestřednost, což vede k negativní dynamice konfliktu. Interakce mezi lidmi velmi rychle selhává a přechází ke vzájemně destruktivním, odcizujícím a odlidšťujícím charakteristikám.

Transformativní přístup vychází z předpokladu, že i přes potenciálně destruktivní účinky konfliktu, jsou lidé schopni se vrátit zpět k osobní síle nebo sebejistotě (posuny ke zmocnění) a k otevřenosti, vnímavosti vůči ostatním (posuny k uznání). Cílem transformativního profesionálů je podpořit u stran možnosti transformace konfliktu (konstruktivní změna v kvalitě interakce), a to skrze podporu úsilí stran dosáhnout zmocnění a vzájemného uznání.